График работы многодетной матери по трудовому кодексу

Содержание

Декретный отпуск многодетным матерям

Декрет складывается из двух периодов — отпуска по беременности и родам, и отдыха по уходу за ребёнком. Женщина имеет право отдыхать до достижения несовершеннолетним гражданином возраста 3 лет. Идентично вне зависимости от того, который раз девушка становится матерью. Начисление пособия по декретному отпуску многодетным матерям также выполняется в общем порядке.

ВАЖНО

Планируя рождение детей, женщины предпочитают не делать большой перерыв между ними. Однако закон не позволяет находиться в 2-х декретах сразу. Чтобы получить новый период отдыха, потребуется прервать предыдущий. Для этого нужно написать заявление в адрес работодателя. Если новый ребёнок родился в период, когда женщина ещё продолжает получать пособие по беременности и родам, двойная выплата предоставлена не будет. Многодетной матери потребуется сделать выбор.

С 2020 года произошло изменение в расчете даже для начисления пенсии. Ранее в учет принимались только 3 года нахождения в декрете. Сегодня период пролонгирован до 4,5 лет. Так, если женщина имеет 3 детей, в связи с рождением которых она провела в декрете в общей сложности 9 лет, при расчёте пенсии в учёт будет принято только 4,5 года.

Декрет предоставляется на основании больничного листа. Если он отсутствует, воспользоваться привилегией многодетной маме не получится.

Дополнительные меры поддержки многодетных семей в сфере жкх

Власти регионов правомочны дополнять федеральные льготы (скидку на энергоресурсы и субсидию) иными способами поддержки.

Так, многодетные семьи Москвы бесплатно ставят и меняют счетчики, получают компенсацию за домашнюю телефонную связь, получают компенсацию расходов по обслуживанию квартиры, платят 50% взноса на капитальный ремонт.

В Сахалинской области многодетным родителям компенсируют покупку топлива; семьям, воспитывающим ребенка-инвалида восполняют расходы на установку телефона (в пределах 10 000 руб.).

Жителям Калининградской области из числа многодетных семей с 1 января 2020 года местные власти будут оплачивать 50% стоимости вывоза твердых бытовых отходов (ст. 48 Социального кодекса Калининградской области от 7.10.2020 г. № 318).

За уточнением информации о видах и размерах льгот нужно звонить в органы социальной защиты района по месту жительства.

Другие трудовые привилегии

На определённые привилегии могут рассчитывать многодетные граждане в отношении трудовой деятельности. Обычно доступны такие преимущества:

  1. Выбор различных форм занятости, включая гибкие графики и неполные рабочие дни.
  2. Многодетная мама имеет право выбирать рабочее место по своему усмотрению.
  3. Вне очереди проводят переобучение, повышение уровня квалификации.

Указанные льготы будут действовать, пока не отменены правовые акты, их устанавливающие. По Трудовому Кодексу применяют корректировки, но основу оставляют такой же.

Для некоторых категорий населения Трудовое законодательство устанавливает дополнительную защиту, когда это требуется. Права многодетных родителей аналогичны привилегиям обычных граждан, воспитывающих несовершеннолетних. Дополнительные отпуска и досрочный выход на пенсию – единственные исключения. Отказ работодателя без уважительной причины считается незаконным, поводом для обращения в судебную инстанцию.

Как выплачивается субсидия на оплату коммуналки

Чиновники рассмотрят заявку в течении 10 дней. Если решение положительное, то следующие полгода многодетной семье положена компенсационная выплата. Дотация выплачивается ежемесячно. Деньги перечисляются на счет родителя, оформившего субсидию.

По завершении срока выплат многодетные граждане могут обратиться за продлением субсидирования. Заявитель подготавливает новый пакет документов.

Как получить льготы многодетным матерям

Право на льготу женщина приобретает непосредственно с момента рождения третьего (в некоторых регионах – четвертого) ребенка (при условии, что и остальные дети еще не достигли совершеннолетия). При этом допускается, чтобы все дети были рождены от разных мужчин, на состав льгот это не повлияет.

В составе семьи не учитываются взрослые и умершие дети. Также не будет учтен ребенок, в отношении которого мать лишена родительских прав. Субъекты РФ могут предусматривать дополнительное условие для предоставления льгот – период проживания в регионе не менее 3 или 5 лет.

Как рассчитываются отпускные в 2020 году?

Начисление отпускных для многодетных матерей в 2020 году выполняется на стандартных основаниях. Изначально определяется объем денежных средств, в рамках которых будет выполняться начисление. В учет принимается полученный доход за один год. При его расчете учитывался премиальные, начисленные в соответствии с локальными нормативными документами, а также денежные средства, предоставленные за выполненный труд многодетной матери. Расчёт положенной суммы производится по следующей схеме:

  1. Определяется период, в рамках которого будет выполнено начисление денежных средств.
  2. Выявляется объем заработной платы, полученный гражданином в установленный срок. Дополнительно учитываются премиальные, предоставляемые в соответствии с нормами, закрепленными в локальных актах организации.
  3. Происходит расчет среднесуточного дохода. На основании полученных показателей определяется размер отпускных.
  4. Происходит начисление денежных средств. Сумма выплачивается на счет женщины или предоставляется на руки.

Денежные средства должны быть выданы за 3 дня. Если график подвергался корректировке, опираться нужно на положения приказа, регламентирующего внесение изменений. Если выплата произошла не своевременно, на работодателя налагается штраф. Правило действует даже в ситуации, если сотрудник просит предоставить отпуск досрочно, и оформление документов осуществляется менее, чем за 3 дня до начала срока. Потому период стоит согласовывать заранее.

К сведению

Дополнительный отпуск многодетным матерям не оплачивается

Какие документы должна предъявить многодетная семья

Для подачи заявки понадобятся следующие бумаги:

  • паспорта домочадцев, свидетельства о рождении, усыновлении, гражданстве;
  • данные банковского счета или карты, куда будет поступать дотация;
  • справка о составе семьи;
  • информацию о доходах всех членов семьи, зарегистрированных в квартире (за 6 последних месяцев);
  • платежные документы, чеки, квитанции о расходах на коммунальные услуги (за последний месяц);
  • документы о правах на квартиру или дом;
  • договор аренды, если льготник арендует частную квартиру;
  • дубликат справки о членстве в кооперативе.

Подтверждая благосостояние семьи, прикладывают справки 3-НДФЛ, справки из ВУЗов о размере стипендии, выплате пособий на детей. Претендент на субсидию подтверждает не только доходы домочадцев, но и их отсутствие.

В пакет для подачи могут входить справка из службы занятости населения, бумаги о лечении в стационаре, о беременности, нахождении в декретном отпуске, под стражей или в розыске и др. Пенсионерам подтверждать доходы не нужно.

Если в регионе есть особые условия получения субсидии по критерию многодетности, нужно предоставить свидетельство многодетной семьи. При необходимости гражданин может добавить к списку бумаг другие документы, справки, выписки.

В Москве ряд документов чиновники запрашивают сами. Например, они проверяют информацию о правах льготников на жилье, получают сведения об оплате за последние месяцы коммуналки, наличии долгов по ЖКХ. Также должностные лица запросят информацию о пособиях в центрах занятости населения, уточнят является ли льготник получателем иных льгот по оплате коммуналки.

Законодатель указал на последствия представления льготниками недостоверной или неполной информации о доходах. Если впоследствии будет обнаружено сокрытие каких-либо денежных поступлений, государство потребует вернуть субсидию (п. 61 Постановления № 761 от 14.12.2005 г.).

Куда требуется обращаться для получения статуса многодетной матери

Удостоверение можно получить у представителей службы социальной защиты граждан по месту жительства. Нужно заполнить заявление по соответствующей форме, приложив к нему следующие документы:

  • Общегражданский паспорт.
  • Судебное постановление, если оно вынесено по отношению к тому или иному гражданину.
  • Свидетельство о смерти, о заключении или расторжении брака.
  • Фотография матери.
  • Информация из учреждения, где ребёнок проходит программу обучения.

Регламент, согласно которому организуется выдача удостоверений, утверждается на уровне местного законодательства.

Льготы для многодетных матерей на работе по тк рф в 2020 году

Среди льгот, доступных для таких граждан:

  • Привлечение к ночному и сверхурочному труду только с письменного согласия.
  • Установление неполного рабочего дня, если направляется заявление с соответствующей просьбой.
  • Отсутствие испытательного у срока у тех, кто содержит и растит ребёнка младше 1,5 лет.

Те же правила распространяются на многодетных отцов. Они могут рассчитывать на дополнительные отпуска в любое время. Командировку им нельзя назначить без дополнительного согласия. Главное – приходить к компромиссу со второй стороной, а не отказываться от общения, тогда можно согласовать удобный график работы.

Льготы для отцов, имеющих трое и более детей, в 2020 году

Согласно Указа Президента № 341, если на содержании папы находится трое и более детей не достигших совершеннолетия то для мужчины доступны следующие льготы:

  • получение должности согласно квалификации и опыта работы без очереди;
  • отпуск в любое время для ухода за ребенком-инвалидом;
  • отпуск в течение 2 недель за счет собственных средств, если такое положение указано в локальных нормативных актах организации;
  • не менее 4 выходных дня в месяц для осуществления мер с целью воспитания ребенка-инвалида;
  • направление в командировку исключительно при даче отцом письменного согласия, если на его содержании нет детей до 5 лет или с группой инвалидности.

Льготы по отпускам

Помимо вышеуказанных, иные льготы многодетным матерям не предоставляются. Однако работодатель имеет право самостоятельно поддержать сотрудников, на попечении которых находится несколько несовершеннолетних детей. Закон позволяет назначать локальные льготы. Список привилегий потребуется отразить в нормативно-правовых актах организации.

К сведению

Предоставление дополнительных льгот на отпуск — привилегия работодателя, а не обязанность. Многодетные матери не могут требовать от организации возможности отдохнуть повторно.

В разработке локальных нормативно-правовых актов, регламентирующих предоставление привилегий многодетным матерям, принимает участие профсоюз. Правило должно выполняться, если подобный орган имеется в организации.

Может ли многодетная мать выбирать время отпуска?

ВниманиеЗакон не позволяет многодетным матерям самостоятельно выбрать время выхода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Решение принимает работодатель. Отдых предоставляется в соответствии с внутренним графиком организации.

Исключением из правила является отдых без сохранения заработной платы. Его можно:

  • использовать вместе с основным;
  • разделить на несколько частей;
  • использовать в удобное время.

Срок получения привилегии женщина определяет самостоятельно. Основанием для предоставления периода выступает заявление многодетной матери. Работодатель не может отказать в предоставлении льготы на дополнительный отпуск.

На какие льготы могут рассчитывать многодетные на работе

Следует отметить, что хотя в одних регионах многодетной может считаться семья с тремя детьми, а в других — семья, в которой количество несовершеннолетних детей превышает четыре, данное правило не относится к трудовой сфере. Тут действуют только общие нормы.

Отпуск за свой счет многодетным матерям

В соответствии со статьей 263 ТК РФ, ряд сотрудниц имеет право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска. Он предоставляется, если женщина осуществляет уход за двумя и более детьми в возрасте до 14 лет или за ребенком-инвалидом младше 18 лет.

К сведению

Продолжительность отдыха за свой счет составляет 14 дней. Срок можно использовать совместно с основным отпуском, разделить на несколько частей или самостоятельно выбрать удобный период отдыха в независимости от основного графика. Последнее правило действует только в отношении дополнительного неоплачиваемого отдыха многодетной матери и на основной отпуск не распространяется.

Льготу нужно использовать до завершения года. Дополнительный неоплачиваемый отдых на следующий период не переносится.

Право многодетной матери на отпуск

Как и любой работник, многодетная мать имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Он предоставляется в соответствии со статьей 115 ТК РФ. Продолжительность отдыха не должна быть меньше 28 суток в год. Обратиться к работодателю можно, если сотрудник отработал минимум 6 месяцев. Руководитель компании имеет право отпустить гражданина на отдых авансом.

ВАЖНО

Многодетные матери, имеют право отдохнуть дополнительно. Период не оплачивается. Особенности его предоставления закреплены в статье 263 ТК РФ. Привилегией могут воспользоваться граждане, которые воспитывают двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Продолжительность отдыха может достигать 14 дней. Срок разрешается разбивать на несколько частей и использовать постепенно. Однако неиспользованные дни отпуска не могут быть перемещены на следующий год. Правило закреплено в статье 124 ТК РФ. Руководитель компании согласится отпустить многодетную мать на основании правильно составленного заявления. Период можно добавить к основному отдыху.

Распространенная ошибка

Ошибка 1. Работодатель считает, что если один из трех детей достиг хотя бы 18 лет, то мать не считается многодетной и лишает ее льгот для этой категории сотрудников. По законодательству статус изменяется при достижении ребенком 18 лет или 23 лет, если он обучается на очном отделении института. Такое положение следует принимать во внимание кадровым отделам при начислении льгот для многодетных матерей.

Региональные льготы многодетным матерям

Список региональных льгот для многодетной матери не меньше, чем федеральных преимуществ:

  • региональный материнский капитал;
  • ежемесячная денежная выплата, если регион отнесен к территориям с неблагоприятной демографией;
  • единовременная выплата при рождении третьего ребенка;
  • единовременная выплата при рождении трех и более детей единовременно;
  • субсидии на оплату коммунальных услуг и жилья (если семья отнесена к малоимущим);
  • первоочередное предоставление мест в детских садах;
  • бесплатные билеты на культурные, спортивные и иные общественные мероприятия не реже 1 раза в месяц;
  • бесплатный проезд на общественном транспорте;
  • бесплатная парковка (например, такая льгота действует в Москве);
  • бесплатное или льготное предоставление земельных участков под ИЖС, ведения садоводства и огородничества;
  • льготы по оплате земельного налога и арендной платы;
  • адресные субсидии на приобретение одежды детям, учебных материалов, оплату питания и т. д.

Указанные льготы должны применяться во всех регионах (это предусмотрено Указом президента РФ 3 431). Однако точные условия предоставления льгот утверждают именно субъекты РФ. Еще больше льгот положено, если количество детей в семье превысит 5 или 10 человек (в том числе усыновленных).

Тк рф

Правила предоставления стандартного отдыха фиксируются в статье 115 ТК РФ. Оплачиваемый отдых многодетные матери могут получить на основании вышеуказанной нормы. Без содержания и без сохранения оклада женщины имеют право получить отгул. При этом должны присутствовать обстоятельства, указанные в статье 116 ТК РФ. Уход за ребенком может стать основанием для предоставления отгула.

Внимание

Трудовой кодекс не обязывает работодателя предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям. Однако руководители организаций имеют право самостоятельно назначить вышеуказанную льготу.

Статья 263 ТК РФ позволяет гражданам, имеющим нескольких детей, отдохнуть без сохранения заработной платы. Продолжительность дополнительного периода может доходить до 14 дней. Льготой можно воспользоваться в любой удобный момент. Привилегия в виде дополнительного отпуска многодетным матерям предоставляется 1 раз в год.

Федеральные льготы многодетным матерям

Специальной федеральной льготой, которая доступна только одному из родителей в многодетной семье, является возможность зачесть периоды ухода за ребенком в страховой стаж для назначения пенсии, но не более 6 лет в совокупности. Воспользоваться таким правом может мать или отец, но не оба родителя сразу.

Многодетная мать сможет получать следующие льготы:

  1. ежемесячные детские пособия на каждого несовершеннолетнего ребенка;
  2. сохранение заработной платы по месту работы на период беременности и родов (при рождении каждого ребенка);
  3. сохранение заработка 40 % на период ухода за ребенком до 1,5 лет;
  4. предоставление неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
  5. льготу по оплате услуг ЖКХ до 30 % (точный размер должны устанавливать регионы);
  6. оплата топлива (при проживании в домах без центрального отопления);
  7. единовременное пособие при рождении каждого ребенка (по месту работу или через ФСС);
  8. материнский семейный капитал (после появления в семье второго или последующего ребенка);
  9. бесплатный отпуск лекарств по рецепту врача на каждого ребенка до 6 лет;

Предоставление федеральных льгот осуществляется по линии ПФР или через органы соцзащиты.