Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

Содержание

Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение

Возможно это сделать по фактическому месту проживания- совокупность форм и методов реализации антикризисных процедур применительно к конкретному предприятию.

Собственность по квиритскому увольненью, трудовых коллективов, уволенного с этой службы. Прогнозирование позволяет Извини, радиоэлектронных, один из способов выделиться на фоне конкурентов. Напомним, то второй не вправе получать многодетный вычет.

Многодетные семьи находятся под защитой государства и получают от него разные виды поддержки. Конкретные льготы устанавливают региональные власти на основании Указа Президента о мерах социальной поддержки многодетных семей № 431 от 05.05.92 (далее — Указ № 431), статей Трудового и Жилищного кодексов .

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

  1. Договориться с директором предприятия.
  2. Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
  3. Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
  4. Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
  5. Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

  • воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
  • является призывником в армию;
  • планирует переехать в другую местность.

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

  • шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
  • центр страницы – пишется «Заявление»;
  • основная часть – просьба и ссылка на НПА;
  • заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

В первую очередь увольняющимся сотрудникам положена компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Её сотруднику должны выдать в день увольнения на руки.

Подобное правило действует даже в том случае, если сотрудник подал заявление после отпуска.

Опираясь на 1 часть статьи 127 Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.

На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия.

Для безошибочного расчета количества неиспользуемых отпускных дней работодатель учитывает:

  • рабочий стаж;
  • дни, которые были использованы во время периода увольнения;
  • количество дней, предоставляемых после увольнения.

Берется период отпуска и соотносится с днями, которые сотрудник отработал. Расчеты строятся следующим образом:

  1. Умножается продолжительность декретных выходных на 140.
  2. Суммарное количество оплачиваемых отпускных дней делится на 12.
  3. Полученные числа складываются.
  4. Полученное число декретных выходных и законного отпуска умножаются на средний месячный заработок сотрудника.

Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

Бывают случаи, когда сумма компенсации рассчитывается неправильно и в итоге сотрудник получает недостаточное пособие, либо не получает его вообще.

Поэтому увольняющимся рекомендуется самостоятельно посчитать, какая компенсация им положена. Чтоб расчет был корректным, следует заручиться помощью юриста или адвоката.

Второе пособие, которое могут оформить сотрудники, уволившиеся для ухода за ребенком трех лет, — это пособие от биржи труда.

После увольнения человек может встать на учет и получать пособие в течение года.

Одним из решающих моментов, когда именно начет начисляться пособие, является причина увольнения.

Если в трудовой книжке написано, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплаты будут начисляться с первого месяца после постановки на учет.

Если человек уволился по собственному желанию и это указано в трудовой, пособие начнут выплачивать только спустя несколько месяцев.

Нормы трудового законодательства требуют предварительного уведомления работодателя о предстоящем увольнении. По действующим законам работник должен отработать накануне увольнения, позволяя организации решить кадровые вопросы с поиском замены и передаче дел. При стандартных обстоятельствах граждане должны отрабатывать 14 календарных дней.

Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

Когда увольняешься с работы, носящей сменный характер, необходимо помнить, что период исполнения должностных обязанностей, в любом случае, составит 2 недели, за исключением определенных ситуаций, когда срок отрабатываемых часов неактуален. В случае наличия заключенного трудового контракта длительностью до 2 месяцев, уведомление об увольнение и последующая отработка составит всего 3 рабочих дня.

Сотрудники, которые решили уйти со своей должности, в соответствии с Трудовым кодексом РФ должны отработать две недели в обычном режиме. Продолжительность выполнения должностных обязанностей может изменяться в зависимости от оснований, послуживших причиной увольнения. Данная процедура касается тех ситуаций, когда происходит расчетпо собственному желанию.

Этот срок необходим для того, чтобы работодатель смог подыскать замену увольняемому. Вполне закономерно возникает вопрос, можно ли уволиться без отработки двух недель, и при каких условиях этот срок может сокращен.

Увольнение в соответствии с ТК РФвозможно по инициативе сотрудника, работодателя или третьих лиц, которые не участвуют в трудовых отношениях с первыми. Увольнение является прекращением действия трудового договора между сторонами. Все особенности этого процессарегламентированы Трудовым кодексом.

В статье 13 рассмотрены основные причины и сроки увольнения, а что касается компенсаций и выплат увольняющемуся, то все они описаны в статье 27. Сроки отработки могут изменяться в зависимости от оснований данного события.

Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

Нередко трудовое соглашение заключается с указанием испытательного срока . Этот нюанс не является значительным, если данный этап пройдет спокойно. Но если в этот период у работодателя возникают претензии относительно профпригодности и профессионализма сотрудника,то он может его уволить, предупредив об этом в срок не менее трех дней до планируемого события.

Основанием увольнения будет письменное уведомление со стороны нанимателя. Кроме этого, необходимо отметить тот факт, что в уведомлении работодатель в обязательном порядке должен указать причину несоответствия сотрудника требованиям относительно должности.

Если же во время испытательного срока сам работающий принимает решение о том, что эта работа ему не подходит, то уволиться он может таким же образом, письменно предупредив нанимателя об увольнении с должности. Если уволенный не согласен с решением, есть возможность обжаловать его в судебном порядке.

Две недели

Статья 80 ТК РФ говорит о том, что сотрудник, который желает уволиться по собственному желанию, может сделать это в любой момент, но при этом он обязан предупредить работодателя о своих намерениях за две недели до планируемого события.

Один месяц

Срок отработки после уведомления об увольнении может составлять один месяц. Это касается тех ситуаций, когда увольняется руководитель предприятия. Для таких работников отсчет срока начинается также с момента письменного уведомления.

Независимо от того, кто является инициатором при увольнении во время испытательного срока, срок отработки в соответствии с законодательством должен составлять три рабочих дня.

То есть если новый сотрудник получил уведомление о досрочном прекращении действия трудового соглашения, то он обязан еще три дня отработать.

Если этого не сделать, работодатель имеет законное право уволить его за прогул.

Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

При досрочном прекращении действия трудового договора у нанимателя и работника есть некоторые обязательства.

Прежде всего, стоит отметить тот факт, что работник не имеет права сразу же после подачи заявления покинуть рабочее место. Невыход на работу будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

Поэтому главным обязательством работника является нормальный режим труда во время двухнедельной отработки перед увольнением.

Права работника

Трудовой кодекс содержит в себе информацию о правах и обязанностях работника, который написал заявление об увольнении.

Сотрудник, решивший покинуть рабочее место, имеет право по окончании отработки или во время нее отозвать свое заявление, если у него изменились планы.

Но при этом его право может ограничиваться в тех ситуациях, когда наниматель уже нашел замену увольняемому работнику и предупредил принимаемого сотрудника письменно.

В ТК РФ имеются некоторые уточнения относительно возможности не отрабатывать 14 дней.

Как уволиться с работы без отработки ? Этот вопрос часто интересует тех, кто желает как можно скорее покинуть рабочее место.

Уволиться по собственному желанию без отработки можно, если подтвердить наличие фактора, который не позволяет продолжать работу. К ним относится болезнь, обучение, переезд и так далее.

Статья 80 часть 3 Трудового кодекса РФ говорит о том, что отказ от продолжения работы по инициативе работника может происходить по ускоренной процедуре в том случае, если у него имеются обстоятельства, которые не позволяют трудиться в обычном режиме.

К таким относится и поступление в высшее учебное заведение.

В этом случае увольняющийся сотрудник в заявлении указывает дату, с которой он желает прекратить работу, а наниматель обязан согласиться с требованиями и уволить его с той даты, которая указана в заявлении.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год;
  • если она решит уходить самостоятельно (то есть по собственной инициативе) после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен ей выплатить выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
  • если по истечении двух месяцев со дня увольнения работница не найдёт себе новую работу (но при этом официально встанет на учёт в центре занятости по месту своего жительства), работодатель должен выплатить ей пособие и за 3-й месяц.

Если сокращается должность, которую занимала многодетная сотрудница, а не численность работников, то работодатель должен предложить ей любую вакантную должность, которая есть на предприятии, вне зависимости от уровня образования и квалификации.

Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья. Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности.

Это дополнительная поддерживающая мера.Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение.

При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;

  • сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
  • совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  • работница утратила доверие работодателя.
    Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами.

Основания для увольнения многодетной мамы Многодетные матери находятся под особой защитой государства. Трудовое законодательство предусматривает для них отдельные льготы. Так, запрещено отказывать им в работе. Уволить по собственной инициативе такого работника наниматель также не вправе за некоторым исключением. Правовые отношения нанимателя и многодетной мамы определяют нормы ТК РФ:

  1. Ст.
    261 (о гарантиях беременной женщины при увольнении, единственного кормильца в многодетной семье).
  2. Ст. 179 (о преимущественном праве на оставлении на работе при сокращениях).

Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

ТК РФ, руководитель не имеет права уволить по собственной инициативе женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 3-х лет; мать-одиночку, на попечении которой находится ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет или малолетний ребенок – до 14 лет, а также если она воспитывает двух и более детей, или имеет на иждивении ребенка, не достигшего совершеннолетнего возраста при условии, что второй родитель нигде официально не трудоустроен. Исключением являются случаи, когда у работодателя есть веская причина для увольнения по закону.

Есть и другой вариант – увольнение работницы по собственному желанию или по соглашению сторон.

ТК РФ):

  • компания ликвидируется;
  • сотрудница не исполняет обязанности и имеет дисциплинарное наказание;
  • женщина грубо нарушает нормы ТК РФ, например, прогуливает работу;
  • материально ответственная работница совершила хищение (растрату);
  • выполняющая воспитательные функции труженица ведет себя аморально;
  • разглашение конфиденциальных данных;
  • женщина-руководитель (заместитель) не исполняет свои обязанности;
  • при оформлении договора с руководством представила ложные документы;
  • женщина-педагог применила насилие к подопечным.

Факты, служащие основаниями для увольнения по желанию работодателя, должны иметь документальные основания.Многодетный сотрудник может быть уволен при возникновении обстоятельств, не зависящих от желания сторон (ст. 83 ТК РФ).

Единственное условие – должность должна подходить ей по состоянию здоровья. Если женщина примет предложение работодателя и переведётся на более низкооплачиваемую работу, то за ней в течение одного месяца после перевода, сохраняется средний заработок за месяц с прошлой должности. Это дополнительная поддерживающая мера.

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетной матери. В противном случае, она может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть её на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенной сотруднице моральный вред.

  • Лицо, находящиеся на испытательном сроке.

Нюансы при увольнении матери одиночки, многодетной, родителя ребенка инвалида. Пример такого заявления с последующим уходом работника: Заявление на отпуск с последующим увольнением Уход в отпуск имеет несколько преимуществ:

  • сотрудник получает дополнительное время на поиски новой работы;
  • работодатель оплачивает отпускные.

Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

Содержание

  • Пояснение терминов многодетных родителей
  • Ограничения на увольнение многодетных
  • Запрет на увольнение и исключения из правил
  • Увольнение беременной многодетной
  • Увольнение многодетной по сокращению штата
  • Увольнение многодетного отца
  • Отработка при увольнении многодетной матери

Многодетные семьи находятся под защитой государства и получают от него разные виды поддержки. Конкретные льготы устанавливают региональные власти на основании Указа Президента о мерах социальной поддержки многодетных семей № 431 от 05.05.92 (далее — Указ № 431), статей Трудового и Жилищного кодексов.

ТК РФ сказано, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор со следующими работниками:

  • имеющими детей в возрасте до 3 лет;
  • воспитывающими 3 и более детей;
  • являющимися единственными кормильцами в семье. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:
    • удостоверение матери – одиночки;
    • решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
    • приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
    • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
    • свидетельство о смерти отца.
  • у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства. Этот факт необходимо доказать!

Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя.

В нашей стране по закону государство должно охранять трудовое право работника, который имеет детей. К такому работнику относят и многодетную мать. Но в 2018 году должно быть всем известно, что отличия между отцом и матерью не существуют. Когда раньше, мать, которая имела больше трёх детей получала льготы, защиту от государства, а отец нет.

Многодетную мать не имеют права уволить с работы в том случае, если она воспитывает детей до трёх лет. А также с такими сотрудниками и родителями:

  • воспитывающие больше трёх детей;
  • единственные кормильцы.

Чтобы подтвердить единственный доход нужно предоставлять такие документы в различных ситуациях:

  • документ, который подтверждает статус матери – одиночки;
  • решения от суда о лишении родительского права;
  • документ, содержащий информацию о том, что отец находится в тюрьме;
  • факты, которые подтверждают опеку матерью.

Он чётко повествует о том, что любой сотрудник должен предупреждать работодателя о скором прекращении трудового договора за две недели до фактического увольнения.

Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

Это время даётся для обеих сторон, но намного чаще для работодателя. Что позволит найти работу для нового коллеги после увольнения предыдущего.

То же правило возложено на матерь. Для неё нет льгот. Но есть возможность по соглашению с работодателем.

По закону Российской Федерации запрещено увольнение по инициативе работодателя :

  • с женщинами, имеющими младенцев до 3 лет;
  • матерями – одиночками, которые воспитывают здорового ребенка до 14-ти лет и инвалида до 18-ти лет.

Если мать находит уважительную причину для немедленного увольнения, по собственномус желанию ( к примеру, заболел ребёнок), то наниматель сможет пойти на компромисс и подписать уход без отработки.

Мать имеет право уволиться по личным основаниям. Основания для этого не нужны. Работодатель не может ограничить права в данной ситуации.

По её желанию увольняют с работы чётко по правилам. Для этого женщина должна написать заявление, где указывается желание расторгнуть договор с того места, где работала. Потом нужно написать точное число, с которого будет происходить это действие. То есть когда нужно уволить. Какое-либо вмешательство нанимателя может оцениваться, как нарушение прав и посягательство на многодетную мать.

Как оговаривалось выше, женщина пишет дату, когда она желает расторгнуто отношения. Но уволить многодетную мать нельзя ближе чем через две неделя со дня подачи бланка.

Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено.Оплата больничного листа матери-одиночке осуществляется аналогично оплате больничных женщинам в полных семьях.

  • выплата по беременности и родам официально трудоустроенным – 100% среднемесячного заработка (начисляется за период с 30-й недели беременности до 70-го дня после рождения ребенка);
  • выплата по беременности и родам студентам – 100% стипендии;
  • выплата по беременности и родам безработным – 581 руб.;
  • выплата по беременности и родам военнослужащим или работающим в оборонной сфере – размер 1 денежного пособия.
  • имеющими детей в возрасте до 3 лет;
  • воспитывающими 3 и более детей;
  • являющимися единственными кормильцами в семье. Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:
    • удостоверение матери – одиночки;
    • решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
    • приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
    • постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
    • свидетельство о смерти отца.
  • у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства.

    Этот факт необходимо доказать!

Заявление

Работник должен написать заявление.

Без отработки

В нескольких ситуациях могут уволить без отработки.

Мать одиночка льготы и пособия

Иногда в связи с различными обстоятельствами вы вынуждены оставить свою работу, подать заявление об увольнении. Причины на то могут быть самые разные: к примеру, переезд в другой город, что связано с работой супруга, уход за престарелыми родственниками, проблемы со здоровьем, не позволяющие вам работать в том ритме, которого требует ваша работа и т.п. Необходимость уволиться может возникнуть в любое мгновение и иногда крайне сложно убедить начальство с легкостью «отпустить» работника.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом вашего работодателя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения им от вас заявления об увольнении.

Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются.

Понятие «многодетной семьи» в России подразумевает наличие в ней трех и более детей при выполнении следующих условий:

  • дети младше 16 лет;
  • дети до 18 лет учатся в ССУЗах;
  • сыновья или дочери до 23 лет обучаются в ВУЗах;
  • дети проживают вместе с родителями;
  • мать и отец не лишены родительских прав и не ограничены в них.

Вышеперечисленные требования распространяются на понятия «многодетная мать» и «многодетный отец». В число детей входят как кровные, так и усыновленные.

Семья перестает считаться многодетной в случае, когда супруги развелись, двое детей остались проживать с матерью, а один — с отцом. При условии, что в данной области многодетной считается семья с тремя несовершеннолетними. Мать вновь будет многодетной, если родит еще одного ребенка.

Многодетный родитель должен иметь соответствующее удостоверение, подтверждающее его статус. Получить его можно в отделе соцзащиты по месту проживания. Документ дает право на установленные в регионе привилегии для данной категории лиц.

При отсутствии удостоверения для подтверждения статуса работодателю нужно представить:

  • паспорт;
  • свидетельства о рождении;
  • бумагу о составе семьи;
  • справку из центра занятости (если супруг не работает).

Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

Определить, является ли семья или конкретный родитель многодетными можно, изучив законодательные акты своего региона проживания.

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

  1. Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
  2. Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
  3. Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

  1. Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
  2. Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

К рассматриваемой категории относятся люди, которым назначается денежное обеспечение при достижении 55/60 лет.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

  • грамотно составленного заявление;
  • наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

  1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
  2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Вопрос об увольнении сотрудников (чаще всего сотрудниц) для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным.

Основным условием увольнения по собственному желанию в 2018 году является обязательная двухнедельная отработка в компании.

А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?

Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.

Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка.

В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.

Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

В случаях, когда родитель ребенка именно увольняется, рабочее место за ним не закрепляется. Предприятие не может уволить такого сотрудника по своему желанию или по статье, это незаконно.

Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании.

Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.

Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников. Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников.

Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.

Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.

Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:

  • смена места жительства;
  • неподходящий рабочий график;
  • более выгодное предложение по работе;
  • серьезные проблемы со здоровьем ребенка.

Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.

  • полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;
  • неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);
  • умышленный и необоснованный прогул или прогулы;
  • совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;
  • разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;
  • предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.
  • Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.

    В оформляемом сотрудником документе должна быть указана следующая информация:

    • должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
    • текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
    • причина увольнения (обязательно должно быть прописано «из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком/инвалидом);
    • дата написания заявления и подпись.

    К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

    Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников.

    В действующем законодательстве пока что нет отдельной статьи, которая бы описывала увольнение сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом.

    Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом.

    Но в этой ситуации есть исключения. В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон.

    Этим часто пользуются работодатели, которые хотят избавиться от «проблемных» сотрудников, коим положены льготы и дополнительные выплаты.

    Один месяц

    Когда коллекторы могут звонить

    Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

    За две недели увольняющийся сотрудник также может передумать и забрать свое заявление.

    Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

    Основными причинами, по которым отработка становится не необходимой, являются:

    • ликвидация предприятия;
    • беременность;
    • начало очного обучения;
    • сокращение сотрудников, связанное с финансовыми трудностями в компании;
    • призыв в армию;
    • выход на пенсию.

    В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.

    Чтобы уволиться многодетной матери необходимо написать соответствующее заявление, в котором она должна указать дату прекращения делового сотрудничества. Если работодатель будет вмешиваться в процедуру увольнения и чинить препятствия, то это будет расцениваться как нарушение.

    Один месяц

    Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

    Для подтверждения этого необходимо представить в отдел кадров следующие документы:

    1. удостоверение матери – одиночки;
    2. свидетельство о смерти отца.
    3. приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
    4. постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
    5. решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
  • у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства. Этот факт необходимо доказать!
  • Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

    Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины.

    Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня. Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:

    1. предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;

    Но решаясь на такой шаг, гражданин должен знать и четко соблюдать определенные правила.

    В такой ситуации возникает вопрос, есть ли какая-то возможность уйти так, чтобы не пришлось отрабатывать 14 дней? Что говорит закон? Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели. При принятии решения об увольнении, и не желая ходить на работу ещё положенные 14 дней, следует учесть некоторые нюансы.

    Так называемая «отработка», при увольнении по собственному желанию занимающая период времени в течение 14 дней, на самом деле, согласно статье 80 ТК РФ, таковой не является. Это то время, которое выделено руководителю для поиска нового сотрудника взамен ушедшего.

    То есть, если руководитель получил заявление лично,

    Увольнение без отработки двух недель Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

    1. если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
    2. если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.
    3. на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;

    Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

    Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

    Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны.

    Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

    Важно Увольнение многодетных по собственному желанию Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований.

    Работодатель не имеет права ограничивать право женщины.

    Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке.

    Так же получение неудовлетворительной оценки влечет за собой только лишение ежемесячной премии, а так же премии по пр.

    ТК РФ предусматривает обязанность работника письменно предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Никакой обязательной отработки не существует.

    Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

    Договаривайтесь с работодателем, вполне может быть, что для него неважно, какой датой расторгнуть трудовой договор с вами.

    | 27 декабря 18:18 Согласно ст.80 ТК работник должен предупредить работодателя о своём увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Но работодатель может пойти Вам навстречу и уволить ранее предусмотренного срока предупреждения, то есть тогда, когда Вы хотите.

    Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки.

    Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть.

    Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен. Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст.

    71 ТК РФ)

    1. постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми матери;
    2. свидетельство о смерти отца.
    3. удостоверение матери – одиночки;
    4. приговор суда о заключении отца под стражу и лишении его свободы;
    5. решение суда о том, что отец детей лишен родительских прав;
  • у которых второй супруг полностью посвятил себя ведению домашнего хозяйства.

    Этот факт необходимо доказать!

  • Не смотря на всю защищённость от государства, увольнение многодетных матерей может быть произведено по инициативе работодателя. Но для этого необходимы веские причины. Например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или распорядка дня.

    Кроме того, увольнение с работы такой работницы может произойти, если:

    1. предприятие проходит процедуру добровольной или

    В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях. Поэтому, в случае ущемления интересов многодетной мамы при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство.

    Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

    В этой статье рассмотрим, когда могут уволить женщину, имеющую несколько детей, что дает ей звание многодетной матери, каков порядок ее увольнения при разных основаниях увольнения.

    Работодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей. Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.

    Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей.

    Чтобы пользоваться своими правами, статус многодетного материнства женщине необходимо официально подтвердить.

    На основании предъявленных документов ей должны выдать удостоверение, подтверждающее ее статус. Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:

    • в возрасте до шестнадцати лет;
    • до 18 лет, если они учатся в средних специальных учебных заведениях;
    • до наступления 23 лет, если они являются учащимися ВУЗов.

    Удостоверение для женщины служит основным документом для получения определенных льгот во время работы и привилегий в случае ее увольнения. Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия.

    Если удостоверения нет, там обязаны принять копии свидетельств о рождении всех детей, попадающих под описанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные на этих детей.

    Сейчас статус многодетного родителя может иметь любой из родителей. Согласно статье 261 ТК определенные привилегии при увольнении предусмотрены и для многодетных отцов, если их заработок являются единственным источником обеспечения семьи. Т. е. мать или отсутствует, или совсем не работает.

    Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения.

    Для самого работодателя согласно статье 261 ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе:

    • работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста;
    • матери, воспитывающей трех и более своих детей;
    • родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи.

    Также основаниями для увольнения многодетной работницы могут стать ее собственные действия, противоречащие трудовому договору, т. е. когда инициатива работодателя была спровоцирована виновным поведением самой сотрудницы.

    Чтобы избежать конфликтной ситуации и осуществить увольнение нерадивой родительницы «по статье», работодатель может уволить ее по соглашению сторон.

    Соглашение сторон может использоваться и при обычном уходе сотрудницы с работы по своей инициативе, если некоторые нюансы ее увольнения необходимо согласовать с работодателем.

    Увольнение по собственному желанию многодетной матери без отработки

    Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

    • неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
    • постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
    • появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
    • разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
    • умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
    • предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
    • утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
    • совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
    • нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

    Увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработки

    Отношения между работником и работодателем рассмотрены в ТК, включая увольнение.

    Статья 80 Трудового кодекса России указывает на обязательное предупреждение руководства о расторжении договора найма за 2 недели до наступления срока.

    Этот период времени большинство сотрудников воспринимают как отработку. Избежать его практически невозможно. Увольнение многодетной матери без отработки предполагает наличие некоторых нюансов.

    Многодетной матери, как и любому гражданину, предоставляется право уволиться по своей личной инициативе. Для такого действия не нужные веские основания или причины. Работодатель не имеет права препятствовать сотруднице. В обратном случае это будет считаться нарушением прав.

    Порядок увольнения многодетной матери по собственному желанию носит стандартный характер.

    Женщине надлежит написать заявление на имя директора с указанием желания уволиться с данной должности и рабочего места.

    Вмешиваться в процесс администрация предприятия или фирмы не имеет права.

    Порядок процедуры

    Порядок процедуры включает в себя несколько шагов:

    1. Написание заявления и его подача в администрацию.
    2. Регистрация заявления. Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале. Сотрудница обязана самостоятельно убедиться, что ее документ был принят официально.
    3. Издание указа с указанием числа, отмеченного в заявлении.
    4. Регистрация указа уполномоченными лицами организации.
    5. Ознакомление сотрудницы с документом. В случае согласия с изложенной информацией она должна поставить личную подпись.
    6. Полный расчет с матерью. Он назначается на последний рабочий день.
    7. Внесение записи в трудовую книжку с последующей выдачей женщине.

    Только после соблюдения всех шагов расторжения договора процедура считается законной.

    Заявление

    Заявление – документ, на основе которого начинается процедура. Оно оформляется в произвольной форме на имя директора предприятия или фирмы. Для этого используется бумага формата А4.

    В заявлении мать должна указать следующие сведения:

    • подразделение;
    • должность;
    • основание (собственное желание);
    • дату расторжения договора.

    Следует пояснить, по какой статье ТК производится процедура – 77 или 80.

    При увольнении многодетной матери руководству следует:

    • издать приказ, основанный на заявлении;
    • заполнить трудовую книжку;
    • оформить личную карточку работника, которая в дальнейшем переместится в архив.

    Последняя дублируется в бухгалтерский отдел. На ее основе многодетной матери выплачивают заработную плату.

    По закону работодатель не имеет права препятствовать многодетной матери в расторжении трудового договора.  Такие действия – правонарушение.

    Если администрация не приняла заявление, но оно зарегистрировано у секретаря, по истечении 2-х недель женщина получает право оставить рабочее место.

    Если процесс был нарушен, или имело место препятствие со стороны начальства, работница вправе написать жалобу и решить проблему через трудовую инспекцию или судебные инстанции. Сделать это следует в течение 3-х месяцев после официальной даты увольнения. Администрации предприятия предъявят обвинение по статьям 5.27, 234 или 236 ТК.

    Многодетны матери входят в особую категорию граждан, которые находятся под защитой государства. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве и сокращении штата сотрудников. Увольнение многодетной матери по собственному желанию должно осуществляться в соответствии с установленными действующим законодательством правилами.

    На законодательном уровне установлено, что многодетной матерью признаются женщины, на воспитании которых находится 3 и более ребенка, не достигших совершеннолетия. При этом, дети могут быть рождены самой женщиной или усыновлены, что будет подтверждено соответствующим документом.

    Любая многодетная мать должна подтвердить свой статус. Для этого требуется получить соответствующее удостоверение, выдаваемое органами соцзащиты по месту регистрации. При этом необходимо учесть ряд нюансов:

    • в некоторых регионах страны статус многодетной матери могут получить только те женщины, которые воспитывают минимум 4 детей;
    • в ряде регионов удостоверение имеет ограниченный срок действия, поэтому его потребуется регулярно продлевать;
    • при переезде в другой регион женщине потребуется заново пройти процедуру получения документа;
    • если семья проживает на постоянной основе за границей, то многодетной она не признается;
    • если после расторжения брака часть детей живет с матерью, а другая часть с отцом, то в предоставлении удостоверения женщине будет отказано.

    Полученное женщиной удостоверение является главным документом, который способен подтвердить ее статус и право на получение дополнительных льгот.

    Порядок увольнения

    Если многодетная мама сама требуется расторгнуть трудовое соглашение, то увольнение осуществляется по стандартной процедуре:

    • женщина пишет заявление об уходе в свободной форме, если в организации не разработан собственный бланк, на имя директора. В документе требуется указать просьбу о прекращении сотрудничества и дату желаемого увольнения. В конце заявления должна обязательно стоять дата его создания и подпись заявителя. Документ лучше составлять в двух экземплярах. Передать его можно лично в отдел кадров или по почте. Сделать это необходимо за 2 недели до желаемой даты ухода. Если с работницей заключен срочный договор или она проходит испытательный срок, то предупредить нужно за 3 дня;

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию

    • руководитель издает приказ по форме Т-8. С 2013 года она не является обязательной, что дает возможность компании разрабатывать собственные бланки. После издания и регистрации с документом необходимо ознакомить сотрудницу под подпись;

    Образец приказа об увольнении по собственному желанию

    • ответственное лицо осуществляет подготовку всех необходимых документов.

    После полного расчета с сотрудницей действие трудового соглашения между сторонами прекращается.

    Расчет

    В последний день с сотрудницей должен быть проведен полный расчет. В последний день женщине должны выдать трудовую с соответствующей записью, которая вносится на основании изданного приказа о расторжении трудовых отношений.

    В ней требуется отразить причину ухода сотрудницы, соответствующую указанной в приказе, со ссылкой на статью 80 ТК России.

    После оформления документа он должен быть выдан работнице, о чем будет свидетельствовать ее подпись в журнале учета трудовых книжек.

    После передачи трудовой многодетной матери должны быть выданы положенные по закону денежные средства, в том числе:

    • оплата труда за период, который она фактически отработала;
    • компенсация за отдых, которым женщина не пожелала или не успела воспользоваться;
    • компенсация за ранее не выплаченный больничный лист;
    • иные выплаты, предусмотренные коллективными или иными видами соглашения, а также нормативными актами организации.

    Если между сторонами возник спор, относительно суммы выплат, то работодатель обязан передать женщине ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только при достижении общей договоренности или по решению суда.

    Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

    Отработка

    При обычных условиях срок отработки составляет 2 недели, он может быть сокращен до 3 дней, если с женщиной был заключен срочный договор или она находится на испытательном сроке.

    На законодательном уровне установлен только срок отработки, но она не является обязательной. Женщина может покинуть рабочее место без отработки при личной договоренности с директором организации, зафиксированной в письменном виде, или при наличии уважительных причин:

    • поступление на очную форму обучения в учебное учреждение;
    • нарушение работодатель действующего законодательства;
    • смена региона проживания из-за медицинских показаний;
    • необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, в том числе с установленной инвалидностью;
    • необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе инвалидом;
    • медицинские показания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность;
    • подтвержденная беременность.

    Также сотрудница может не отрабатывать, если находится на больничном или в отпуске с последующим уходом, продолжительность которых более 14 дней. В противоположном случае невыход на работу будет квалифицироваться, как прогул.

    На законодательном уровне установлено, что увольнение женщины, воспитывающей сразу трех и более детей, по собственному желанию осуществляется на общих основаниях. О своем решении работница должна предупредить директора за 2 недели.

    Этот срок дается на подготовку документов и поиск нового работника. По истечении срока должен быть проведен полный расчет. Если увольнение осуществляется по принуждению, то работница может обратиться в суд для защиты своих прав.

    Один месяц

    При этом работник может отозвать своё заявление в любое двухнедельное время при условии, если нет письменной договоренности с другим кандидатом на место увольняемого. После истечения 14 дней, в последний день работы формируется текст приказа, и работник получает начисленные выплаты:

    • заработную плату за последний отработанный период;
    • премии, надбавки (если их выплата предусмотрена трудовыми отношениями);
    • компенсации за неиспользуемые отпуска.

    Существуют законные варианты уйти без отработки:

    • согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем;
    • если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента (готовился к поступлению в ВУЗ) и причина увольнения – начало учебы при поступлении;
    • работник достиг пенсионного возраста. Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать;
    • супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели. В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга;
    • переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя;
    • уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека.

    Способы избежать двухнедельной отработки

    Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

    Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения.

    Каково же было ее удивление, когда на рукаве она заприметила странные желтоватые пятна, удачно полускрытые фабричным узором.

    Пытаться выяснить самостоятельно, что это за пятна и можно ли их отстирать, Лена не стала, а, взяв в охапку товар (на котором сохранились все лейблы производителя, этикетки магазина и фирменная упаковка), отправилась в бутик.

    Возможно, она бы и смогла без проблем вернуть бракованную кофточку, но, как назло, не смогла найти чек.

    Естественно, радость от покупки была безнадежно испорчена.

    В каких случаях законно увольнение многодетной матери

    1. Оформление ухода за больным родственником или ребенком
    2. Уход в очередной отпуск с последующим увольнением
    3. Поступление в высшее учебное заведение
    4. Переезд на новое место жительства
    5. Общая договоренность с работодателем по разрыванию трудового договора

    На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

    Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия — еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

    Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

    Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

    • Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
    • Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
    • Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
    • Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.
    • Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
    • От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

    Выдача трудовых книжек при увольнении

    Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны. Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

    • предприятие проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть, банкротится или закрывается самостоятельно;
    • индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях;
    • при сокращении штатов, соблюдая положения ст. 179

      ТК РФ.

    Многодетной матерью в РФ признаётся женщина, которая воспитывает 3 и более детей несовершеннолетнего возраста.

    Это могут быть её кровные дети (то есть, ею рождённые) или усыновлённые (при наличии соответствующих бумаг).При этом статус многодетной матери необходимо подтвердить.

    Сделать это нужно с помощью удостоверения, которое выдаётся в отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации.Многодетные матери относятся к льготной категории граждан и наделены определенными правами. Так, работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине наличия нескольких детей, как и уволить по собственной инициативе такую работницу, однако бывают случаи, являющиеся исключением.

    Сейчас работодатели часто нарушают данный закон и увольняют без веских оснований, поэтому для того, чтобы отстаивать свои права, женщинам нередко приходится обращаться в суды и таким способом восстанавливаться в должности, но для этого нужно знать, какие законодательные акты регламентируют возможные причины увольнения и какими льготами они наделены.

    Читаем в Трудовом кодексе… Согласно последнему абзацу ст.

    Если по каким-либо причинам передача трудовой книжки не состоялась, то работодатель обязуется хранить документ до тех пор, пока сам уволенный не удосужится его забрать.

    Сроки осуществления операции Согласно всевозможных нормам трудового законодательства РФ, выдача трудовой книжки сотруднику при его увольнении должна осуществляться работодателем непосредственно в день его увольнения.

    То есть, в момент прекращения своих трудовых обязательств работник должен получить документ, если у него имеется такая возможность и он сам этого желает.

    Более того, подобная позиция сотрудников закреплена в 62-ой статье Трудового Кодекса, которая регламентирует обязанность работодателя предоставлять все имеющиеся у него документы на имя сотрудников по их официальному запросу, притом – незамедлительно.

    1. Написание сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию.

    Порядок документооборота установлен в ст. 84.1 ТК РФ.

    Сроки В большинстве случаев дата расторжения трудового договора служит одновременно последним рабочим днем, в который производится расчет и выдача документов.

    Трудовая книжка выдается в день прекращения действия договора, заключенного с работодателем.

    Исключением составляет случай, если увольняемый фактически не работал, но за ним сохраняется средний заработок.

    Работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением при наличии неиспользованных дней оплаченного отдыха.

    Заключительным рабочим днем является дата, предшествующая отпуску.

    После чего, по желанию родственников умершего, по пись­менному заявлению, осуществляется выдача книжки под расписку или высылается по почте (п. 37 Постановления № 225 от 16.04.2003г.). Читайте по теме в электронном журнале Выдача трудовой книжки при увольнении после отпуска Частенько бывают случаи, когда увольняющийся сотрудник не полностью использовал полагающийся ему законодательством РФ отпуск.

    В связи с этим, в соответствии со ст. 127 ТК РФ ч. 2 по письменному заявлению неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены, а уже после этого необходима выдача трудовой книжки при увольнении. В таком случае, в заявлении он должен будет указать, следующее: «Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый от­пуск продолжительностью календарных дней, с 2016г., с последующим увольнением по собст­венному желанию».

    Законодательство предусмотрело случаи, при возникновении которых работодатель не отвечает за нарушение срока выдачи трудовой книжки:

    • при увольнении работника за неявку (прогул).

      В день расторжения договора по инициативе работодателя прогульщик может фактически отсутствовать на работе (ст. 81 ТК РФ);

    • в случае осуждения работника, прекращения трудовых отношений и невозможности фактического исполнения обязанностей (ст. 83 ТК РФ);
    • при продлении периода действия трудового договора с работницей, ожидающей ребенка до окончания беременности (ст.

    Подобная практика имеет место в тех случаях, когда работник либо собственнолично уклоняется от получения трудовой книжки иным образом, либо при невозможности с его стороны использовать таковые.

    Для грамотного проведения этой процедуры достаточно соблюдать законодательно установленные правила, не более.

    Какие именно? Дело все в том, что Трудовой кодекс указывает на то, что работодатель обязан оплатить задержку выдачи трудовой книжки.

    Сколько платить? Столько, сколько недополучил кадр с увольнения до реальной выдачи документа.

    Иными словами, чем дольше задержка, тем выше выплаты.

    А точные суммы может назвать только сам работодатель.

    Отказ от получения Выдача трудовой книжки при увольнении — это процесс обязательный.

    Но нередко сотрудники, узнав о компенсации задержки «трудовой», отказываются от ее получения.

    Данная ситуация требует определенных действий от начальника. Дело все в том, что трудовая книга должна быть возвращена сотруднику. Если он отказывается от получения лично, потребуется письменно оповестить его о необходимости забрать документ.

    И только потом уже произойдет окончательное расторжение трудовых отношений.

    Выдача трудовой книжки после увольнения при этом вызывает огромные споры среди сотрудников.

    А кто-то говорит о том, что «трудовая» выдается уже тогда, когда гражданин отработал положенные по закону 2 недели. Кто прав? Вторая категория граждан права. Ведь трудовая книжка обычно отдается окончательно только в момент расторжения отношений между работодателем и подчиненным. Значит, сначала сотрудник отрабатывает 14 дней, затем его оформляют в качестве уволенного.

    И в этот период происходит выдача трудовой книги. В день увольнения Что это значит? Как быстро происходит выдача трудовой книжки при увольнении? Сроки, установленные в России, как уже было сказано, могут меняться. Все зависит от ситуации.При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

    Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки (ст.

    165 ТК РФ). О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора) работодателем издается приказ (распоряжение). На основании этого приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника. Ранее внесенная в трудовую книжку запись об увольнении признается недействительной (п. 35

    до 50 000 руб.

    Но следует сразу обратить внимание и увольняющегося сотрудника, и работодателя: в трудовой книжке ни в коем случае не должно быть никаких отметок о ее выдаче на руки.

    Если работодатель хочет себя обезопасить от претензий недобросовестных граждан, что трудовая не была выдана в срок (либо не была выдана вообще, а такие случаи также имеют место быть), при передаче можно составить расписку, которая при необходимости докажет факт получения лицом документа. Расписка составляется в произвольной форме с указанием ФИО и данных паспорта (удостоверения личности) сотрудника, перечня полученных документов и даты.

    • Ежемесячное пособие за третьего ребенка (и последующих) в возрасте до 3 лет выплачивается в 2018 году в 69 субъектах РФ, в которых сложилась плохая демографическая ситуация. Эти выплаты делаются на основании Указа Президента РФ № 606 и положены они только малообеспеченным семьям (в том числе матерям-одиночкам с низким доходом).

      Величина пособия зависит от регионального прожиточного минимума.

    • Ежемесячные выплаты малообеспеченным матерям-одиночкам до достижения ребенком возраста 16 лет (18 лет – при условии продолжения обучения после школы).

      Родителю одиночке полагается пособие, величина которого в Москве составляет 1600 рублей.

    • право на отказ от оплаты услуг вывоза мусора и уборки территории (для жителей многоквартирных домов) до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
    • бесплатная молочная кухня до достижения ребенком возраста 2 лет;
    • бесплатные комплекты белья для новорожденного;
    • скидки на оплату обучения в школах искусств (дополнительное образование) до 30%;
    • приобретение некоторых лекарств со скидкой 50%;
    • бесплатные лекарства и реабилитация для детей с особыми заболеваниями (до достижения ими возраста 3 лет);
    • поступление ребенка в детский сад вне очереди и со скидкой 50%;
    • бесплатный массажный кабинет в детской поликлинике;
    • бесплатное двухразовое питание в школьных столовых.

    Ответы юристов: как осуществить увольнение без отработки

    Такой вопрос часто задают работники, у которых внезапно возникла необходимость оставить работу по каким-либо причинам. Предусмотрена ли такая возможность законом?

    Трудовой кодекс РФ в ряде статей (ст.ст. 77, 78 и 80) предоставляет возможность работнику прекратить работу по собственной инициативе. Однако при таком увольнении работник должен предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора за две недели до дня увольнения.

    Ст 80 тк рф с комментариями 2018 увольнение многодетной матери без отработки

    Правовые отношения нанимателя и многодетной мамы определяют нормы ТК РФ:

    1. Ст.

      261 (о гарантиях беременной женщины при увольнении, единственного кормильца в многодетной семье).

    2. Ст. 179 (о преимущественном праве на оставлении на работе при сокращениях).

    Статус многодетной мамы подтверждается удостоверением, которое выдается органом соцзащиты по месту регистрации.

    При увольнении на испытательном сроке отработка

    Многие заемщики хватаются за спасательный круг – срок исковой давности по кредиторской задолженности. Для многих остается секретом, как можно воспользоваться этим способом.

    Все форумы советуют пообщаться с адвокатом, но если это невозможно, разберитесь в этом сами.

    Узнайте, каковы и зачем существуют сроки давности по взысканию задолженности. Что такое исковая давность по кредиту Известен такой период в кредитной практике, во время которого банк-кредитор может требовать вернуть долг.

    В это же время он может вызвать заемщика в суд в связи с неоплаченным кредитом.

    Этот период – срок исковой давности по кредитному договору.

    Погашение задолженности и требование этого может осуществляться только в это время.

    Можно воспользоваться такой практикой, чтобы избежать выплаты кредита, дождавшись истечения периода.

    Такие попытки всячески пресекаются.

    Следует помнить о некоторых нюансах. Если за время действия кредитного договора должник обращался в суд с заявлением о реструктуризации либо с другой просьбой, выполнение которой обычно способствует облегчению участи человека, неспособного вносить средства на счет, факт этот может пресечь срок давности.

    Почему так происходит? Дело в том, что, как правило, любые попытки договориться с банком, предусматривают внесение хотя бы символической суммы на кредитный счет. И даже если этого не произошло, в суде даже сам факт обращения в финансовую организацию может быть воспринят как последний платеж, с которого и начинается отсчет.

    Не является доказательством признание заемщиком своего долга или его расписка о получении сообщения из банка.

    Важно! Не является фактом контакта и присутствие должника в банке-кредиторе.

    К примеру, для снятия денег с банкомата или получения иных услуг, не связанных с кредитом.

    Подача ходатайства в суд о признании сроков исковой давности Срок исковой давности по кредиту необходимо доказывать в суде. Для прекращения попыток банка получить деньги от заемщика по истечении сроков исковой давности необходимо передать суду в ходе соответствующих слушаний особое ходатайство или заявление, подписанное у нотариуса. Игнорировать судебные слушания по кредиту, инициированные банком, не рекомендуется.

    Требования о выплате займа поручителями и в случае смерти заемщика При просрочке платежа банк вправе подать иск не только должнику, но и его поручителям или одновременно им обоим. Участники договора поручительства имеют право устанавливать срок его действия самостоятельно, но обычно он примерно равен сроку основного обязательства по кредиту.

    Поручители обязаны выплачивать кредит сразу после того, как выяснится, что заемщик финансово несостоятелен или скрывается от банка. Обязательства прекращаются только после полной выплаты кредита. Но если банк без уведомления поручителей повышает проценты или вводит новые условия, действие договора прекращается. По смерти заемщика обязанность по выплате кредитов ложится на его прямых наследников.

    Претензии им банк вправе направить только по истечении 6-ти месяцев после смерти (срок принятия наследства).

    Применение этого принципа не может вступить в силу, если заемщик вступал в официальные переписки или иное общение с банковскими сотрудниками, например, с его исполнительным директором.

    При таких условиях счетчик обнуляется. Срок давности по кредиту – история, ограниченная во времени, поэтому не стоит верить запугиваниям банков или коллекторов по завершении указанного периода.

    Последствия истечения срока исковой давности Часто даже после истечения времени банки продолжают требовать вернуть деньги.

    Для решения проблемы юридически подкованный заемщик может просто подать ходатайство.

    4 статьи 166

    ГК РФ в новой редакции. 3.1. Значительное число вопросов в практике судов связано с применением сроков исковой давности по требованиям, связанным с последствиями недействительности ничтожной сделки.

    Признание недействительным кредитного договора или его отдельных условий Основаниями для признания кредитного договора недействительным в полном объеме могут быть: — заключение договора с нарушением требований закона или иных правовых актов (ст. 168 ГК РФ); — с целью, противной основам правопорядка и нравственности (ст. 169 ГК РФ); — заключение договора недееспособным лицом, лицом, ограниченным в дееспособности (ст. ст. 171, 176 ГК РФ), несовершеннолетним (ст.

    Кредиты, штрафы или пени подлежат взысканию с заемщика только в течение установленного срока, который называют сроком исковой давности.

    ГК РФ определил его в 3 года. По истечению этого времени договор по кредиту признается недействительным и все претензии банков или иных финансовых структур к своим клиентам становятся необоснованными.

    Зная об этом, некоторые заемщики берут кредиты с умыслом скрыться от банка и ничего ему не платить. Получится ли это сделать безнаказанно, если успешно прятаться от кредиторов 3 года? Об этом и других нюансах исковой давности мы и поговорим.

    Это известно всем и не вызывает сомнений. Но от какого времени вести отсчет? Со времени последнего платежа по кредиту или даты истечения срока договора? Среди юристов и судов нет согласия.

    При этом не важно, когда банку были перечислены деньги в последний раз.

    Эта позиция по срокам исковой давности по кредитам применяется судами реже и относится только к обычным срочным займам. Она не применима к кредитным картам, потому что по ним не заключаются договоры о сроке погашения.

    Важно! Решение суда всегда зависит от конкретных обстоятельств дела. Никогда нельзя быть уверенным, какую именно позицию по сроку исковой давности возьмет суд.

    Так банк стремится ускорить возврат денег себе, но не контактирует непосредственно с заемщиком.

    Как избежать проблем: рекомендации для должника

    1. Помните, что срок по кредитовой задолженности – три года, когда он истекает, вы никому не должны денег.

      Это не является гарантом того, что банк отстанет спустя этот период.

    2. Период начинает отсчет с последней транзакции, но только если вы не связывались с представителями банка, даже телефонный разговор аннулирует этот срок.
    3. При столкновении с коллекторами пишите заявление с жалобой на них в полицию и прокуратуру.

      Их деятельность не является законной, поэтому вы можете требовать неприкосновенности вас и вашего имущества, защиты.

    4. Обращайтесь к специалистам – кредитным адвокатам, чтобы разобраться в своем уникальном случае.

      В зависимости от региона и от условий договора могут быть разные способы решения проблемы.

    Если заемщик перестает вносить в какой-то момент платежи по кредиту, банковская организация через несколько месяцев начинает предпринимать меры по возвращению долга. Но делает это она лишь до определенного момента. Срок давности по кредитной задолженности истекает тогда, когда финансовое учреждение оставляет попытки возвратить свои средства.

    Но с какого именно момента начинается отсчет? И чем грозит заемщику неуплата по кредитам? Способен ли банк простить долги? Финансовое положение человека может внезапно ухудшиться.

    Причин на это много: болезнь, потеря работы или другие обстоятельства.

    В подобной ситуации здравомыслящие люди, как правило, стремятся ограничить свои расходы.

    При каких условиях Для того, чтобы комнату возможно было приватизировать, она должна отвечать следующим условиям: Принадлежать гос. органам или местным муниципальным органам и при этом не является специализированным жилищным фондом, принадлежащим городу Быть пригодной для жилья и не находится в аварийном состоянии Использоваться по назначению то есть для проживания Находится в пользовании лица, намеренного его приватизировать на основании договора соц.

    найма Различия данных видов передачи в собственность Приватизация квартир имеет существенные отличия от приватизации отдельной комнаты. Прежде всего это отражается на правах собственника. Приватизированная квартира по окончании этой процедуры находится в полном владении собственников, включая хозяйственные помещения. Собственник, приватизировавший коммуналку, распоряжаться на свое усмотрение имеет право только одной комнатой.

    К ним относят в обязательном порядке:

    • расчетный лист;
    • трудовую книжку.

    На практике сейчас оформляют еще и справку о доходах по форме 2-НДФЛ. Этот прием избавляет от лишних проблем в будущем. Например, если уволенному сотруднику потребуется доказать доходы за последние несколько лет.

    Все бумаги отдаются под роспись. Если сотрудник отказывается получить те или иные документы, работодатель составляет акт установленной формы. В нем прописывается факт оповещения подчиненного, а также его воля.

    О расчете Какие правила расчета при увольнении по собственному желанию необходимо запомнить? Их не так уж и много. Особенно если речь идет о расторжении трудовых отношений с обычным работником.

    Работодатель может расстаться с многодетным отцом, даже если тот находится на испытательном сроке. Никакие льготы и статусы многодетного отца в таком случае роли не играют.

    Ограничения на увольнение многодетных

    Многодетные родители относятся к социально защищенной группе населения. Они имеют право на льготы от государства. Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать. Для лиц данной группы действуют фактически те же нормы законодательства о труде, что и для женщин с одним ребенком. Никаких особых привилегий они не имеют.

    Исключение сделано только для многодетных родителей, которые материально обеспечивают семью без участия второго супруга. Работодатель не имеет права увольнять их ни по каким основаниям, если одному из детей меньше трех лет.

    Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

    • ваш номер указал человек, который брал кредит;
    • номер ранее принадлежал должнику;
    • вы являетесь поручителем по займу.

    Однако это процесс долгий и можно пойти другим путем. Для начала стоит выяснить у звонившего сотрудника, на кого оформлен кредитный договор и откуда известен ваш номер. Если вы являетесь поручителем или ваш телефон указал кто-либо из знакомых, свяжитесь с этим человеком для выяснения обстоятельств. Вы в любом случае не имеете отношения к погашению займа, поэтому можете просто отказаться от общения с коллекторами. Если поступают угрозы, сделайте диктофонную запись и обращайтесь в полицию.

    • Отсылать уведомления в разной форме (письма на электронную почту и адресную, SMS-сообщения) разрешается не более 16 раз в месяц. В день их количество не может превышать двух.
    • Четкие ограничения общения по времени.
      В будни коллекторы имеют право связываться с заемщиком утром с восьми часов и до десяти вечера, а в праздничные и выходные дни – с 9:00 до 20:00.
    • Личные встречи сотрудники агентств, занимающихся возвратом просроченного кредита, могут назначать не чаще 1 раза в неделю.
    • В законе четко прописано ограничение на количество звонков, которые могут совершать коллекторы. Норма – один звонок в течении 24 часов.

    Рассмотрим нововведения В новом законе кроме того, сколько раз имеют право звонить коллекторы заемщику, речь идет и об упорядочении деятельности данных агентств.Теперь же рассмотрим допустимое количество звонков в неделю. До января 2017 года сотрудники агентств по взысканию задолженности могли без каких-либо ограничений беспокоить заемщика.

    Поговорим о деталях Неплательщикам важно знать не только, сколько раз в день можно звонить коллекторам, но и имеют ли они право беспокоить знакомых, родных, соседей, коллег по работе. По закону коллекторские агентства должны иметь письменное разрешение на обработку персональных данных.

    В этом случае общение может быть не только с неплательщиком, но и с третьими лицами. Согласие на обработку данных, как правило, получают банки при выдаче кредита или займа.

    Традиционно, это решение правительства готовится ФМС России в целях реализации пункта 2 статьи 6 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и части первой статьи 258 Федерального закона «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию».

    Порядок пребывания останется неизменным лишь для тех украинцев, которые прибыли в экстренном массовом порядке из юго-восточных областей своей страны.

    Таким образом, последняя категория граждан сможет находиться в России без получения разрешительных документов (патент, разрешение на временное проживание) 90 суток в течение 180 дней с даты первого въезда (абз. 2 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г.

    Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан предупредить работодателя о намеренности покинуть пост за две недели.

    Также законодательством предусмотрены случаи, когда покинуть работу можно через три дня после того, как было проинформировано руководство:

    • в случае когда сотрудник еще находится на испытательном сроке;
    • в случае если предоставляемая работа, является сезонной;
    • в случаях работы по трудовому соглашению с работодателем, сроком не менее двух месяцев.

    Также законодательством предусматриваются случаи, когда отработать придется не менее месяца:

    • если работник занимает должность спортивного тренера;
    • если работник занимает руководящую должность.

    Сотрудник имеет право не указывать причину увольнения, поскольку это не требуется действующим законодательством.

    На готовом заявлении должна присутствовать подпись работника с указанием дня составления. После этого сотрудники отдела кадров готовят приказ об увольнении.

    Нормативная база

    Увольнение по личной инициативе регулируется 80 ст. ТК РФ.

    В ней перечислены условия для добровольного ухода:

    • право подчиненного на расторжение трудовых отношений;
    • письменная форма предупреждения руководства об уходе;
    • предупреждение об увольнении необходимо осуществить за 14 дней до планируемого ухода.

    С момента информирования руководства трудовой договор не может быть расторгнут в двустороннем порядке в оговоренный срок.

    Но воспользоваться этим правом не всегда можно однозначно:

    • прежде всего, в Трудовом Кодексе РФ предусмотрено, что без отработки можно уйти только при наличии установленных нарушений. Иными словами, указанные нарушения должны быть доказаны. А сделать это зачастую очень сложно и долго;
    • чтобы доказать вину работодателя, потребуется подать на него жалобу в соответствующие органы. Например, в профсоюз (если он есть на предприятии), в трудовую инспекцию, и т.д. Это необходимо, чтобы инициировать проверку, в ходе которой всегда есть риск, что проверяющая структура обнаруженные нарушения таковыми не признает;
    • можно подать в суд, где также придется доказывать наличие нарушения. Но на это уйдет время. Причем, будет судом зафиксировано нарушение или нет – это тоже вопрос.

    Но если все-таки руководитель компании нарушил положения трудового договора, не следует сразу увольняться, пока факт данного нарушения не установлен. До этого момента действует правило двухнедельной отработки. Неявка на работу в указанный период будет законно отнесена работодателем к прогулу. А это реальный шанс быть уволенным по статье!

    При отсутствии удостоверения для подтверждения статуса работодателю нужно представить:

    1. справку из центра занятости (если супруг не работает).
    2. свидетельства о рождении;
    3. паспорт;
    4. бумагу о составе семьи;

    Определить, является ли семья или конкретный родитель многодетными можно, изучив законодательные акты своего региона проживания. Исключение сделано только для многодетных родителей, которые материально обеспечивают семью без участия второго супруга.

    Работодатель не имеет права увольнять их ни по каким основаниям, если одному из детей меньше трех лет.

    • издать официальный приказ об увольнении;
    • произвести расчет работника.

    Исковое заявление оформляется в свободной форме, однако должно содержать следующую информацию:

    • Наименование судебного учреждения;
    • Имя, фамилия и отчество сотрудницы, а также ее контактные данные;
    • Личные и контактные сведения о руководителю организации;
    • Основания для оформления искового заявления — незаконное увольнение многодетной матери;
    • Требования женщины;
    • Список документов, доказывающих незаконное увольнение сотрудника;
    • Завершается иск датой его составления и подписью многодетной матерью.

    Найм Труда > Увольнение > Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

    Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. Трудовое законодательство в 2011 году объединило эти понятие в одно — «родитель».

    И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами. Данная статья даст краткие и лаконичные ответы на основные моменты, касающиеся увольнения многодетного отца.

    Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия. Детьми считаются как родные, так и приемные. Дети, которые не проживают вместе с родителями по причине обучения, и возраст которых не достиг 18 лет также причисляются к детям многодетной семьи.

    • свидетельства о рождении детей;
    • паспорта родителей;
    • выписка из домовой книги;
    • иные документы по требованию местного органа.

    При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы:

    • копии свидетельств о рождении детей;
    • копия паспорта отца;
    • справка о составе семьи;
    • справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги (если данный факт имеет место быть);
    • решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости.

    Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий:

    1. Компания не может дальше функционировать, т.е. имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя;
    2. Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно;
    3. Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте (нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.п.);
    4. Предумышленное нанесение ущерба имуществу компании и/или его работникам.

    При возникновении таких ситуаций работодатель, ничего не нарушая, увольняет работника.

    Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь.

    Сокращение – это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса. Компания не может отстранить от должности любого работника. Первоочередно, исключаются работники, которые согласно статье 170 трудового законодательства пользуются преимуществом и имеют некоторые льготы:

    • беременные и находящиеся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
    • одинокие матери, ребенку которых не исполнилось 14 лет; или имеющие ребенка-инвалида до 18 лет;
    • работники, растящие детей без матери.

    Запрет на увольнение и исключения из правил

    Увольнение многодетной матери неприемлемо по некоторым причинам в следующих случаях:

    • один из детей не достиг 3-летнего возраста;
    • женщина имеет статус «мать-одиночка» и воспитывает ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего с инвалидностью;
    • мать не одиночка, но без материальной поддержки воспитывает несовершеннолетнего с инвалидностью.

    Факты, служащие основаниями для увольнения по желанию работодателя, должны иметь документальные основания. Многодетный сотрудник может быть уволен при возникновении обстоятельств, не зависящих от желания сторон (ст. 83 ТК РФ ).

    Основания для увольнения

    Говоря об увольнении, юристы используют термин «расторжение трудового договора«.

    Итак, причиной прекращения договора может стать:

    • срок договора завершился, а также одна из сторон заявила о желании разорвать сотрудничество;
    • обоюдное согласие сторон;
    • решение работника прекратить договор;
    • решение работодателя расторгнуть трудовые отношения;
    • перевод сотрудника на другое предприятие или должность;
    • отказ подчиненного от перевода из-за состояния здоровья, перемещения предприятия, его реорганизации, смены руководства или условий договора;
    • трудовой договор был составлен с нарушениями законодательства;
    • обстоятельство, на которое не в силе повлиять ни работник, ни работодатель.

    Термин «отработка при увольнении» является не совсем корректным, ведь в ТК об обязательной отработке не сказано ни слова.

    Там лишь написано, что подчиненный должен предупредить руководство за 2 недели до ухода.

    В некоторых случаях сотрудник может уволиться через 3 дня.

    Например, если он:

    • работает на сезонной работе;
    • трудится по трудовому договору с испытательным сроком, который еще не закончился;
    • подписал трудовое соглашение на срок до 2 месяцев.

    Но есть причины, когда работник может уйти, не отрабатывая положенный срок.

    Согласно действующему законодательству, работник имеет право не отрабатывать обязательные 14 дней в таких случаях:

    • Достижение пенсионного возраста. Сотрудник, которому по возрасту полагается выход на пенсию и работающие пенсионеры, имеют право не отрабатывать две недели.
    • В связи с переездом в другой город или другую страну, работник может уволиться не предупреждая.
    • Одного из супругов переводят работать в другой регион.
    • Нарушение трудового договора со стороны работодателя, является основанием для увольнения без отработки.
    • В связи с поступлением на обучение.
    • Увольнение матери-одиночки, многодетной матери, и женщины, оформившей опеку над ребенком до 14 лет.

    «Многодетная мать, Лукашина Зинаида Павловна, исполняющая обязанности технолога, была зачислена на работу в компанию «Агросоюз», где добросовестно выполняла свои обязанности. В связи с болезнью ребенка, женщина приняла решение уволиться, будучи на больничном.

    По истечении больничного Зинаида Павловна пришла получить расчет и выяснила, что была уволена по статье за прогулы. Обратившись в суд, женщина доказала неправомерные действия работодателя, получила денежную компенсацию и выплату заработной платы».

    Как оформить соглашение о расторжении трудового договора? Читайте тут.

    Увольнение беременной многодетной

    Уволенная беременная вправе обратиться в суд. Арбитры примут решение о ее восстановлении на работе, даже если начальство не знало о ее положении (разъяснения п. 25 Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.14 ).

    Работодатель обязан продлить срочное соглашение с беременной многодетной сотрудницей до родов или одноименного отпуска. Для этого женщина представляет медицинскую справку, подтверждающую ее положение, и пишет заявление о пролонгации договора.

    Исключением является ситуация, когда беременная временно замещает работника. Ее разрешается уволить при отсутствии иной подходящей вакансии.